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In einigen Fällen kann die Art der Arbeit selbst verlangen, dass die Arbeitnehmer als Teilzeitbeschäftigte eingestuft werden. So sind einige Vergnügungsparks in den Wintermonaten geschlossen und halten nur eine Skelettbesatzung für Wartungs- und Büroarbeiten zur Verfügung. Aufgrund dieses Personalabbaus in der Nebensaison können Mitarbeiter, die Fahrten betreiben, Spielstände betreiben oder Personalkonzessionsstände betreiben, aufgrund der monatelangen Ausfallzeiten, in denen sie technisch beschäftigt sein können, aber nicht unbedingt im aktiven Dienst beschäftigt werden, als Teilzeitbeschäftigte eingestuft werden. Es gibt Situationen, in denen Arbeitgeber Teilzeitbeschäftigte nicht genauso behandeln müssen wie Vollzeitbeschäftigte. In diesen Situationen muss der Arbeitgeber nachweisen können, dass es dafür einen guten Grund gibt – dies wird als “objektive Rechtfertigung” bezeichnet. Auch als Gelegenheitsverträge bezeichnet, legen Null-Stunden-Verträge fest, dass ein Arbeitnehmer nur arbeitet, wenn er von seinem Arbeitgeber benötigt wird. Ganz gleich, ob Sie einen neuen Gelegenheitsjob suchen oder Probleme an Ihrem aktuellen Arbeitsplatz haben, das Verständnis, was Ihr Beschäftigungsstatus bedeutet, ist entscheidend für den Schutz Ihrer Rechte am Arbeitsplatz. Ihre Ansprüche ändern sich je nach Art der Beschäftigung, daher ist es wichtig, genau zu wissen, was es bedeutet, Teilzeit- oder Gelegenheitsarbeiter zu sein. Im Allgemeinen wird es durch die Zahl der Stunden bestimmt, die Sie arbeiten, aber das kann nicht immer der Fall sein. Und bevor Sie etwas signieren, ist es immer wichtig, alle verfügbaren Optionen zu verstehen. Teilzeitbeschäftigte müssen mindestens den gleichen Stundenlohn erhalten wie ein Vollzeitbeschäftigte, der eine ähnliche Arbeit vergibt.

Wenn Sie Teilzeitbeschäftigter sind, kann Ihr Arbeitgeber den gleichen Stundenschwellenwert für eine höhere Überstundenvergütung festlegen wie für Vollzeitbeschäftigte, sodass Sie möglicherweise erst dann Überstunden vergütungen, wenn Sie mehr als die normalen Arbeitszeiten eines Vollzeitbeschäftigten gearbeitet haben. In den meisten Fällen werden freiberufliche Mitarbeiter auf Vertragsbasis eingestellt. Je nach Position und den Bedürfnissen des Arbeitgebers können sie aus der Ferne oder vor Ort arbeiten. Während Freiberufler in der Regel keinen Anspruch auf Leistungen haben, können sie mehr Flexibilität und Autonomie genießen als herkömmliche Arbeitnehmer. Teilzeitbeschäftigte haben Anspruch auf Krankengeld, Mutterschafts-, Vaterschafts- und Adoptionsurlaub sowie Aufgehalt plus Elternurlaub als Vollzeitbeschäftigte. Wenn Unternehmen mehr als den gesetzlichen Anspruch gewähren, müssen auch Teilzeitbeschäftigte diese vertraglichen Leistungen in Anspruch nehmen. Ähnlich wie befristete befristete, werden befristete Verträge angeboten, wenn ein Vertrag nicht dauerhaft sein soll. Ein Arbeitgeber kann eine Krankenversicherung für Vollzeitbeschäftigte, aber nicht für Teilzeitbeschäftigte leisten, wenn dies objektiv gerechtfertigt ist. Es gibt keine offiziellen Bundesrichtlinien, die bestimmen, ob ein Mitarbeiter als Teilzeit- oder Vollzeitbeschäftigte betrachtet wird. Während der Fair Labor Standards Act rechtsverbindliche Anforderungen für Stunden, Überstunden und Löhne festlegt, müssen US-Unternehmen folgen, aber dieses Gesetz legt nicht ausdrücklich fest, wie viele Stunden pro Woche ein Mitarbeiter arbeiten muss, um als Vollzeit beschäftigt zu werden.

Teilzeitbeschäftigte können nicht weniger günstig behandelt werden, nur weil sie Teilzeit sind. Es ist möglicherweise nicht möglich, einige Vorteile für sie anteilig zu nutzen, wie z. B. eine ergänzende Mitgliedschaft im Gesundheitsclub. Ein Teilzeitbeschäftigter ist jemand, der weniger Stunden arbeitet als ein Vollzeitbeschäftigter. Es gibt keine bestimmte Anzahl von Stunden, die jemanden in Vollzeit oder Teilzeit macht, aber ein Vollzeitbeschäftigter arbeitet in der Regel 35 Stunden oder mehr pro Woche. Viele Arbeitgeber geben mehr als die gesetzlich vorgeschriebene Mindestmenge an Urlaub und Teilzeitbeschäftigte sollten nicht weniger günstig behandelt werden.