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Dieses Praktikum hilft Ihnen, Marketing-Fähigkeiten zu erwerben und Ihnen Kenntnisse über verschiedene Marketingstrategien zu vermitteln. Letztendlich werden Sie breite Erfahrung im Marketing sammeln und sollten bereit sein, in jede schnelle Arbeitsumgebung einzutreten. Letzte Woche haben wir eine neue Serie über den Start eines Startup-Praktikumsprogramms gestartet. In diesem Beitrag erfahren Sie, wie Sie effektive interne Stellenbeschreibungen schreiben und einen Jobplan für Killerpraktikanten entwerfen. Veröffentlichen Sie diese HR Intern Jobbeschreibungsvorlage auf Online-Jobbörsen und Karriereseiten von College-Alumni, wenn Sie Praktika in Ihrer Personalabteilung anbieten. Posten Sie jetzt auf Job-Boards. Sind Sie bereit, Ihr Praktikumsprogramm zu beginnen, aber unsicher, wie Sie eine effektive interne Stellenbeschreibung schreiben? Lernen Sie die Grundlagen und sehen Sie sich hier hochwertige Beispiel-Praktikanten-Stellenbeschreibungen an. Diese sollen Ihnen Ideen für Ihre Praktikumsangebote liefern. Sie sind herzlich eingeladen, jede Art von Praktikum auf dieser Website zu posten; Dies sind nur einige Beispiele für den Einstieg. Interne Beschreibungen können schwierig sein; Sie sind nicht auf der Suche nach einer Tonne Erfahrung und die Verantwortlichkeiten von Praktikanten können vage sein und sich ständig ändern. Um eine spärliche Beschreibung zu vermeiden, betonen Sie das Unternehmen und die Verkaufschance. Jede interne Beschreibung sollte beinhalten: Eingehende Lebenslauf-Überprüfung: Viele Lebensläufe werden kommen, vor allem für Praktika auf der Vertriebs- und Marketingseite. Die Überprüfung eingehender Lebensläufe wird mindestens einige Stunden pro Woche dauern.

Dazu wird der Lebenslauf durchgelesen, um festzustellen, ob der Kandidat mit dem Zielprofil übereinstimmt, falls dies nicht der Fall ist, indem eine Ablehnungs-E-Mail gesendet wird. Wenn ein Kandidat von der Wiederaufnahmeüberprüfung als geeignet erachtet wird, geben Sie ihn an den nächsten Schritt weiter. Dieser Schritt wird in der Regel vom Programmbesitzer oder einem Mitglied des Talentteams ausgeführt. Telefonbildschirm: Sobald die Kandidaten die Lebenslaufüberprüfung durchlaufen haben, sollten Batches zur Überprüfung an den Einstellungsmanager gesendet werden. Ich sage Chargen aufgrund der Menge der Lebensläufe, die Sie in bekommen werden. Wenn Sie sie in 1-2 Chargen/Woche senden, spart zeitsparen. Der Einstellungsmanager für die Rolle sollte dann bestimmen, mit wem er/sie sprechen möchte, und sich an sie wenden, um einen Anruf zu planen. Der Einstellungsmanager sollte auch sicher sein, dass Ablehnungen an Kandidaten gesendet werden, mit denen sie nicht vorankommen. In-Person-Interview: Kandidaten, die den Telefonbildschirm passieren, sollten, wenn möglich, zu einem Personengespräch eingeladen werden. Wenn der Kandidat in der Schule ist, funktionieren auch Skype-Interviews.

Das Persönlich-Interview ist wertvoll, um sowohl die Professionalität der Kandidaten zu beurteilen als auch dem Kandidaten einen besseren Eindruck von Unternehmen, Büroumgebung und Team zu vermitteln. Das Persönlich-Interview sollte nicht länger als 2 Stunden sein und einige Teammitglieder umfassen, mit denen der Praktikant zusammenarbeiten wird. Achten Sie darauf, Ablehnungen an alle Kandidaten zu senden, die diese Runde nicht bestehen. Einen Prozess zu haben und jedem Teil des Prozesses Eigentümer zuzuweisen, ist ein integraler Bestandteil jeder Einstellung (einschließlich Praktikanten). Wenn Sie Erwartungen im Voraus festlegen, sparen Sie wertvolle Zeit während der gesamten Suche. Zu den Aufgaben von HR Intern gehören die Aktualisierung unserer Mitarbeiterdatensätze mit neuen Einstellungsinformationen, Screening-Lebensläufe und die Planung von Interviews. Wenn Sie Ihre Karriere im HR anstoßen und einen genaueren Blick darauf werfen möchten, wie unser Unternehmen mit Derlohn, Recruiting und Mitarbeiterentwicklung umgeht, würden wir Sie gerne treffen. Um als Praktikant erfolgreich zu sein, sollten Sie bereit sein, bei allen Aufgaben zu helfen, die von einem Vorgesetzten zugewiesen werden. Sie werden an ankommenden Projekten beteiligt sein und bei aktuellen Kampagnen helfen. Sparen Sie Zeit, indem Sie unsere anpassbare Vorlage herunterladen: * Bleiben Sie dran für meinen nächsten Beitrag zum Interview und bieten Sie Stellen für interne Kandidaten, einschließlich einer Liste von Beispielfragen und einer Angebotsbriefvorlage, die Ihr Unternehmen verwenden kann! Lesen Sie die anderen Beiträge in der Serie “How to Build a Startup Internship” Ihr CEO möchte Ihnen nicht jede Woche sagen, wie es Ihnen geht.

Wie sollen Sie es also wissen? . Wir suchen einen dynamischen, energiegeladenen Praktikanten, der durch die Unterstützung verschiedener Abteilungen gerne mehr über unser Unternehmen erfahren möchte.