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Um die Wiedereinziehung von überzogenen Krankheitsurlauben von Außerreichweite-Mitarbeitern 1 zu ermöglichen. Tod in der Familie des Mitarbeiters Wenn ein Mitglied der unmittelbaren Familie des Mitarbeiters stirbt, kann der Arbeitnehmer aus dringenden Gründen beurlaubt werden. Die Urlaubszeit umfasst die Arbeitstage vom Todestag bis einschließlich des Tages nach der Beerdigung. Diese Trauerfrist kann vom Betreuer verlängert werden, um den religiösen/kulturellen Überzeugungen des Mitarbeiters Rechnung zu tragen oder wenn die Umstände dies rechtfertigen. Stirbt ein Mitglied der Großfamilie, so kann der Arbeitnehmer aus dringender Notwendigkeit eine Beurlaubung beantragen. Der Urlaub gilt in der Regel für den Tag der Beerdigung. Außerdem kann die Option, nicht zu zählen, nur für den gesamten Zeitraum von LWOP über die ersten drei Monate hinaus gemacht werden. Sie können nicht nur einen Teil des Zeitraums von LWOP über die ersten drei Monate als pensionsfähige Dienstleistung und den Restbetrag als nicht pensionsfähige Dienstleistung zählen. Urlaub mit Durchschnittlichkeit des Einkommens ermöglicht es berechtigten Arbeitnehmern, die Anzahl der in einem bestimmten 12-Monats-Zeitraum geleisteten Wochen zu reduzieren, indem sie für einen Mindestzeitraum von 5 Wochen bis zu einem Höchstzeitraum von 3 Monaten Urlaub ohne Bezahlung nehmen. Das Gehalt des Arbeitnehmers wird während des 12-Monats-Zeitraums gekürzt und gemittelt, um die verkürzte Arbeitszeit widerzuspiegeln. Arbeitnehmer, die am Ende des Geschäftsjahres (31. März) über 75 Tage oder mehr Krankschreibungen verfügen.1.

Arbeitnehmer können jedes Geschäftsjahr auf nicht kumulativer Basis bis zu 5 Tage Krankheitsurlaub für persönliche/familiäre Verpflichtungen in Anspruch genommen haben.2. Die Arbeitnehmer haben Zugang zu allen ihren Krankengeldgutschriften, um die dringende Notwendigkeit zu erfüllen, wie es die Richtlinien vorgeben. Alle kumulierten Leistungen des Executive Benefit Plans eines Arbeitnehmers/Beauftragten, der aus dem Dienst ausscheidet, oder zu dem Zeitpunkt, an dem der Arbeitnehmer/Bevollmächtigte nicht mehr nach Abschnitt 1 anspruchsberechtigt ist, für Leistungen aus dem Executive Benefit Plan in Bankzeit oder in verdienten Dollaroptionen, werden wie folgt veräußert: i. die Person wird ausschließlich für die Zwecke der pensionsfähigen Dienstleistung als Arbeitnehmer/Beauftragter betrachtet und leistet gegebenenfalls weiterhin Beiträge zum Pensionsplan für den öffentlichen Dienst; Die folgende Tabelle zeigt die Höhe der Urlaubszeit, die Arbeitnehmer in jedem Jahr nach Abschluss bestimmter Monate oder Jahre ihrer Dienstzeit verdienen. Außerdem wird die Rate festgelegt, mit der Arbeitnehmer für jeden vollen Kalendermonat, in dem sie arbeiten, Urlaubszeit verdienen. Personen mit der delegierten Behörde sollen regelmäßig alle Fälle von Urlaub ohne Bezahlung aufgrund von Krankheit oder Verletzung am Arbeitsplatz überprüfen, um sicherzustellen, dass die Fortsetzung des Urlaubs ohne Bezahlung durch aktuelle medizinische Beweise gerechtfertigt ist. Dieser Urlaub ohne Bezahlung ist innerhalb von zwei Jahren nach Beginn des Urlaubs zu lösen, wobei jeder Fall auf der Grundlage seiner besonderen Umstände zu beurteilen ist. Hat ein Arbeitnehmer Anspruch auf den Mutterschafts-/Rechtsadoptions-/Elternurlaubszuschlag und ist er verpflichtet, die EI-Wartezeit zu erfüllen, so gewährt die GoS diesem Arbeitnehmer eine Zusatzvergütung in Höhe von 95 % (%) ihres regulären Bruttogehalts für die eine Woche Wartezeit. Regelmäßige wöchentliche Verdienste – umfassen regelmäßige Zeit, ausgewiesene Urlaubsgeld, Urlaubsgeld, Marktumstandszuschlag, Temp Circumstance Supplement und Northern District Allowance.

Regelmäßige Wochenverdienste beinhalten keine Zusatzzahlungen wie Schichtlohn, Wochenendprämie, Überstunden usw. Die Beiträge werden monatlich durch Quellenabzug vom Gehalt des Planmitglieds ab dem Monat gezahlt, in dem der Arbeitnehmer zum Beitragszahler in die Altersversorgungsplan für den öffentlichen Dienst wird. Die Beiträge treten in dem Monat ab, in dem der Arbeitnehmer nicht mehr beschäftigt ist, stirbt oder in einer ausgeschlossenen Organisation beschäftigt wird. Der Anhang enthält Leitlinien für die Gewährung von Urlaub für dringende Notwendigkeit und persönliche/familiäre Pflichten. Ein Bevollmächtigter muss die schriftliche Genehmigung seines Ministers einholen, bevor er die Nominierung für ein Gemeinde- oder Schulamt beantragt, um sicherzustellen, dass kein Interessenkonflikt zwischen den Aufgaben des Beauftragten als Beamter und dem Amt, für das er die Nominierung beantragt, besteht.