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Die Vorschriften gelten nicht, wenn der Arbeitnehmer als Ganzes Anspruch auf günstigere Lohn- und Arbeitsbedingungen gemäß Vereinbarung oder nach den in seinem Herkunftsland geltenden Rechtsvorschriften hat. In den folgenden Sektoren gelten allgemein geltende Tarifverträge: Arbeitnehmer, die die Installation, Montage und Wartung elektrischer Systeme für Automatisierung, Informatik, Telekommunikation usw. durchführen, haben einen Mindeststundenlohn von: Welche Bedingungen gelten für Arbeitstätigkeiten, die unter die Fürmontageausnahme fallen? Für Arbeitstätigkeiten, die unter die Ausnahme für die Montage fallen und dass allgemein anwendbare Tarifverträge Vereinbarungen über Löhne und Arbeitsbedingungen sind, die für alle gelten, die in dem betreffenden Sektor arbeiten, unabhängig davon, ob sie Vertragsparteien sind. Bei Arbeiten auf Baustellen, im maritimen Baugewerbe und bei Reinigungsarbeiten, die übernachtungsfrei bleiben müssen, übernimmt der Arbeitgeber vorbehaltlich weiterer Vereinbarung die erforderlichen Kosten für den Beginn und die Fertigstellung des Auftrags. Welche anderen Bedingungen müssen erfüllt sein, damit die Ausnahme für die Montage angewendet werden kann? Unabhängig davon, wie lange einzelne Mitarbeiter in den Job involviert sind, darf die Arbeit nicht länger als acht Kalendertage oder länger als drei Monate dauern. In der maritimen Bauindustrie haben die Arbeitszeiten allgemeine Anwendung. In anderen Sektoren haben die Arbeitszeiten keine allgemeine Anwendung. Für diese gelten daher die Bestimmungen des Arbeitsumweltgesetzes. Facharbeiter und Produktionsarbeiter mit damit verbundenen Arbeitsabläufen, Lagerarbeiter, Transportarbeiter, Sicherheitspersonal, Reinigungskräfte, Kantinenarbeiter, Handwerker, Servicetechniker, Vorgesetzte, Kontrolleure, Ausbilder und Kältetechniker, vgl.

Abschnitt 2 der Verordnungüberträgt sich über die allgemeine Anwendung des Tarifvertrags für Fischverarbeitungsbetriebe (nur Norwegen), haben einen Mindeststundenlohn von: Die allgemeine Anwendung von Tarifverträgen ist eines von mehreren Instrumenten, um zu verhindern, dass ausländische Arbeitnehmer schlechtere Löhne und Arbeitsbedingungen erhalten. in Norwegen. Die Befreiung von der Verpflichtung zur Erfüllung der Anforderungen an Mindestvergütung und Jahresurlaubsanspruch wird häufig als “Ausnahme für die Montage” (Montageprivileg) bezeichnet. Arbeitnehmer, die Produktions-, Montage- und Montagearbeiten im maritimen Baugewerbe durchführen, vgl. Abschnitt 2 der Verordnung, haben einen Stundenlohn von mindestens: Arbeiten, die unter die Ausnahme für die Montage fallen, müssen jedoch gemeldet werden.