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Konkret bezieht sich die Beschwerde auf drei Frauen in den Bundesstaaten Ohio, Pennsylvania und Illinois, denen keine Werbung für traditionell als männlich dominierte Berufe gezeigt wurde. Stellenanzeigen online zu posten, kann überwältigend und teuer sein. Allerdings ist es gar nicht so schwierig, die Kosten für die Stellenausschreibung zu senken, man braucht nur ein paar Tipps und Tricks. In diesem Artikel teilen wir Ihnen einige Ideen, wie Sie beginnen können, Ihre Stellenausschreibungskosten zu minimieren. In diesem E-Book möchten wir Ihnen einen Überblick über die wichtigsten Themen rund um Stellenanzeigen geben. Hier ist ein Tipp: Werfen Sie einen Blick auf die Job Description Template, da sie Ihnen zeigt, welche Details in die Ankündigung aufgenommen werden sollen. Achten Sie darauf, klare Anweisungen zu geben, wie und wo Sie sich bewerben – einschließlich des Namens einer Kontaktperson. Stellen Sie sicher, dass Sie Mitarbeiter und Kollegen zur Stellenbeschreibung und Werbung konsultieren – dies verbessert das Endprodukt und hilft Menschen, sich geschätzt und konsultiert zu fühlen. Während eine Werbung für sich genommen gezielt auf Männer abzielt, könnte es eine gleichwertige Werbung gegeben haben, die auf Frauen abzielt, die im selben Zeitrahmen laufen – Anzeigen, die möglicherweise nicht von ProPublicas Tool aufgenommen wurden. Wenn ein Benutzer auf eine Anzeige klickt, um zu sehen, warum sie gezielt wurde – wie in der ACLU-Beschwerde – wird ihm außerdem mitgeteilt, warum er die Anzeige speziell gesehen hat, aber keine Details zur gesamten Zielgruppe für die Anzeige. Stellenanzeigen sollten Bewerber mit klaren Aussagen stark anziehen: Eine separate Untersuchung von ProPublica ergab, dass es sich um weitere Beispiele handelte, die ein ähnliches Muster zeigten.

Während die Ausrichtung auf Nutzer, die auf dem Geschlecht basieren, relativ harmlos erscheinen mag, wenn es beispielsweise um Bekleidungsmarken geht, kann dies für Stellenanzeigen gegen US-Recht verstoßen. Das Civil Rights Act von 1964 verbietet ausdrücklich die Diskriminierung einer Person wegen “Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht oder nationaler Herkunft”. Das Gesetz gilt für jede Beschäftigungsstufe, einschließlich der Einstellung. “Es ist in unseren Richtlinien streng verboten, und im vergangenen Jahr haben wir unsere Systeme gestärkt, um sich weiter vor Missbrauch zu schützen.” Es gibt ein paar häufige Fehler, auf die Sie achten müssen, wenn Sie eine Stellenanzeige schreiben. Wie wir bereits erwähnt haben, werden Kandidaten durch unklare Stellenbeschreibungen abgeschreckt und dies gilt auch für schlecht geschriebene oder vage Anzeigen. Im Folgenden skizzieren wir die vier wichtigsten Fehler, die um jeden Preis vermieden werden müssen: Es kann verlockend sein, kreative oder einzigartige Titel zu finden, um Kandidaten zu gewinnen. Aber die Wahrheit ist, diese könnten tatsächlich Ihre Chancen beschädigen. Seien Sie spezifisch und verwenden Sie erkennbare Schlüsselwörter.

Sie sollten diese Gelegenheit auch nutzen, um alle großen Vorteile oder Vergünstigungen zu skizzieren, die der Kandidat in Ihrer Beschäftigung erhalten würde.