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A11. Die Arbeitgeber sollten zunächst ihre Arbeitsverträge sorgfältig überprüfen, um festzustellen, ob sie einseitige Änderungen zulassen. Bei Posten wie Löhnen und Leistungen können einseitige Maßnahmen eine Herausforderung darstellen. So oder so können Arbeitgeber und Gewerkschaften jederzeit über mittelfristige Änderungen diskutieren und zustimmen, die notwendig sind, um die Weitere Lebensfähigkeit des Unternehmens zu erhalten. Beispielsweise kann eine Gewerkschaft bereit sein, die vertraglichen Personalebenen zu lockern, die verfügbare Arbeit gleichmäßiger auf die Beschäftigten der Tarifeinheit zu verteilen oder Lohn- und Leistungskürzungen zu akzeptieren. Die Arbeitgeber, die diese Maßnahmen in Betracht ziehen, sollten bereit sein, die Notwendigkeit der Änderung zu erläutern, wie lange sie voraussichtlich dauern wird, und relevante Informationen mit der Gewerkschaft zu teilen. Da sich Arbeitgeber überall mit der COVID-19-Krise und ihren Auswirkungen auf ihre Mitarbeiter und Ihre Geschäftstätigkeit auseinandersetzen, sind Fragen zu Gewerkschaftsverträgen aufgekommen, die am oder um den 31. März 2020 auslaufen. Obwohl jeder Arbeitsvertrag und jedes Verhandlungsverhältnis einzigartig ist, können etablierte bundesarbeitsrechtliche Grundsätze angewendet werden, um Arbeitgeber in dieser schwierigen Zeit zu führen. Einige häufige Probleme im Zusammenhang mit dem Ablauf des Vertrags werden im Folgenden erläutert. In der Rechtssache Royal Surrey County NHS Foundation Trust gegen Drzymala im vergangenen Monat bestätigte die EAT die Feststellung des Arbeitsgerichts, dass eine Mitarbeiterin zu Unrecht entlassen worden sei, als ihr befristeter Vertrag nicht verlängert wurde, vor allem, weil der Trust einige Monate vor Ablauf des Vertrags Diskussionen über eine mögliche alternative Beschäftigung angestoßen hatte, diese dann aber nicht durchschaute. Antwort 1.

Läuft ein Vertrag ohne neue Vereinbarung aus, so bleiben die meisten Beschäftigungsbedingungen im Rahmen des Gesetzlichen Funktionierens des Rechts unter dem Erfordernis der Aufrechterhaltung des Status quo bestehen. Dazu gehören Löhne, bezahlte Auszeiten, Dienstalter usw. Generell erfordern Änderungen der obligatorischen Verhandlungsthemen eine Einigung mit der Gewerkschaft oder eine gültige Sackgasse bei den Verhandlungen. Die Verhandlungen über einen Nachfolgevertrag dauern an, unabhängig davon, ob der Vertrag ausläuft oder die Parteien einer Verlängerung zustimmen. A9. Die Verhandlungsparteien sind in der Regel berechtigt, ihre Vertragsvorschläge auf der Grundlage geänderter Umstände anzupassen. Arbeitgeber, die von der COVID-19-Krise betroffen sind, müssen möglicherweise neu bewerten, ob Vorschläge auf der Grundlage geänderter Geschäftsbedingungen, zukünftiger wirtschaftlicher Aussichten und der aktuellen allgemeinen Gesundheit des Unternehmens geändert werden sollen. Am 16. Dezember, dem letzten Tag der Amtszeit der einsamen Demokratin Lauren McFerran, hob das National Labor Relations Board (“NLRB” oder das “Board”) eine kürzliche Entscheidung aus der Obama-Ära auf, die einen Arbeitgeber verpflichtete, seine Gewerkschaft-Gebühren-Checkoff-Verpflichtungen aus seinem Tarifvertrag (“CBA”) auch nach Ablauf der CBA einzuhalten.

In Valley Hospital Medical Center, Inc. d/b/a Valley Hospital Medical Center, 368 NLRB No. 139 (2019), kehrte der Vorstand zu seinem langjährigen Präzedenzfall zurück, in dem ein Arbeitgeber von jeder Verpflichtung entbunden wird, weiterhin Gewerkschaftsgebühren von seinen Mitarbeitern abzuziehen und diese Summen nach Ablauf seiner CBA an seine Gewerkschaft zu überweisen. Damit überstimmte die NLRB Lincoln Lutheran of Racine, 362 NLRB 1655 (2015), die entschieden hatten, dass die Verpflichtung zur Abprüfungspflicht die Laufzeit der CBA der Parteien überstanden hatte. A2. Im Raytheon-Fall raytheon des National Labor Relations Board (NLRB) kann ein Arbeitgeber, wenn er in der Vergangenheit einseitige Anpassungen der Leistungen (oder anderer Beschäftigungsbedingungen) vorgenommen hat, diese bisherige Praxis auch während der Verhandlungen über eine Nachfolgevereinbarung fortsetzen, da die bisherige Praxis den so genannten “dynamischen Status quo” darstellt. Arbeitgeber gehen häufig davon aus, dass der Arbeitnehmer, wenn er nach Ablauf seines Arbeitsvertrags weiter beschäftigt ist, automatisch nach Belieben zum Arbeitnehmer wird, dessen Beschäftigung jederzeit befristet ist.